Comment une mère peut combattre les préjugés contre le leadership féminin


Richard Weissbourd, psychologue à Harvard, a indiqué cinq moyens de lutter contre les préjugés sexistes chez les enfants

Dans Cet Article:

Combattre les préjugés sexistes

Regardez autour de vous pour voir que les préjugés sexistes sont toujours très enracinés dans notre société; mais une nouvelle étude de la Harvard Graduate School of Education met en évidence le fait troublant que ces idées préconçues sont déjà présentes dans l'esprit des très jeunes.

Richard Weissbourd, psychologue à Harvard, l'un des esprits du projet Making Caring Common, s'est dit très surpris du sexisme qui ressort des réponses données par les garçons et les filles. L'enquête a révélé, par exemple, que 23% des filles et 40% des garçons préféraient les hommes aux postes de responsabilité politique, alors que seulement 8% des filles et 4% des garçons préféraient les femmes à ce poste.. De même, 36% des garçons (sans différence notable entre les hommes et les femmes) préféraient les hommes entrepreneurs. Le rapport cite également une précédente étude réalisée en 2013, selon laquelle 35% des répondants adultes préféreraient avoir un chef masculin, alors que seulement 23% préfèrent avoir une femme. la préférence pour les patrons masculins il était cependant encore plus fort chez les femmes interrogées. Comme on pouvait s'y attendre, le préjugé part donc de la mentalité des adultes, des parents en particulier.

"Les choses des hommes et les choses des femmes"

Il y a un 'méfiance inconsciente des dirigeantes et dirigeantes: les femmes sont considérées comme moins fiables et moins influentes que les hommes lorsqu'il s'agit de tâches liées au pouvoir. Cela ressemble à la même vieille histoire, mais selon les psychologues de Harvard, nous pouvons faire beaucoup pour contrer cette distorsion mentale: Weissbourd s’est particulièrement tourné vers les parents et les enseignants, indiquant ainsi: cinq moyens de prévenir les jugements de genre chez les enfants.

  • Vérifier nos préjugés

Malheureusement, nous sommes tous trempés dans un culture fortement masculiniste: c'est un héritage qui nous touche au moins sur le plan inconscient. La première chose à faire, que nous ayons des filles ou (voire davantage!) Si nous avons des hommes, est de commencer à prendre conscience de certaines de nos attitudes, de nos habitudes et de nos idiomes qui peuvent exprimer des préjugés. Réfléchissons aux conclusions que nos enfants peuvent tirer face à des concepts qui distinguent par genre la manière dont ils s'habillent, se comportent et pensent. Si nous commençons à prendre conscience de nos préjugés, nous pourrons également les combattre. Si nécessaire, nous demandons l'aide d'un membre de la famille ou d'un ami intime, qui peut nous donner son avis sur notre comportement.

Éduquer les stéréotypes de genre

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  • Libérer notre foyer des stéréotypes

Nous ne pouvons certainement pas changer le monde, mais nous pouvons changer notre maison. Naturellement, les enfants verront les différences entre les garçons et les filles dès le plus jeune âge et il est tout d'abord nécessaire d'établir une relation de confiance afin de ne pas avoir peur de poser des questions. Nous essayons de diviser les responsabilités dans la gestion de la maison équitablement, pas sur la base de stéréotypes. Nous racontons à nos enfants les moments où nous avons connu des préjugés injustes et les occasions dans lesquelles nous nous sommes opposés à cette mentalité. Nous élargissons leurs horizons avec livres, jeux et films qui montrent des personnes de différents horizons, avec une division non traditionnelle des rôles. Nous leur permettons de choisir leur sport préféré sans imposer le football aux enfants et la danse aux filles. Nous privilégions les dates de jeu mixtes.

  • Aidez-les à briser leurs préjugés

Selon des spécialistes de Harvard, un autre point important est d’être prêt à expliquer aux enfants pourquoi la préconception est néfaste, en utilisant des arguments qui peuvent comprendre même si petit. De toute évidence, ils ne sont pas conscients des préjugés sexistes et des stéréotypes auxquels ils sont confrontés chaque jour. Ils doivent apprendre des adultes à les reconnaître et à éviter d’être influencés par eux. Prenons des exemples de comportement injuste: les enfants sont très sensibles à ces choses. Aidons-les à développer un langue appropriée.

  • Non au concept de "petite fille"

Nous devons intervenir lorsque les hommes font des commentaires humiliants sur les femmes: selon le type d’enfant ou d’enfant, chaque parent saura trouver le bon chemin. Une idée peut être mise en jeu avec le concept d’honneur, de force, si cher aux contes de fées et aux dessins animés. Nous soulignons que le vrai courage est d’opposer les compagnes quand elles dévaluent les femmes en général ou, plus tard, quand elles les divisent en "bonnes" ou "mauvaises" filles. Abolir les noms de dénigrement, à partir du classique "femminuccia" utilisé de façon péjorative. D'autre part, nous devons toujours les encourager à faire preuve d'empathie, en particulier pour le sexe opposé ou pour les personnes qui sont différentes. Nous enseignons aux garçons à apprécier le genre féminin et à comprendre leur responsabilité dans la lutte contre les préjugés sexistes, non seulement en évitant d'humilier les filles, mais également en intervenant lorsque quelqu'un d'autre le fait.

  • Construire la confiance en soi des femmes

Le dernier conseil des chercheurs de Harvard est dédié aux filles elles-mêmes et à la responsabilité des parents et des enseignants contrecarrer l'image négative de ses compétences en leadership. Pour ce faire, il est bon de les exposer à des exemples de leadership féminin et de les aider à acquérir les compétences et la confiance nécessaires pour se voir assumer ce rôle... Parce que beaucoup d'entre eux n'abandonnent que pour la peur de paraître "autoritaires""- un adjectif qui ressemble presque à un mérite quand on parle d'un homme, les encourager dans la famille, leur donner le pouvoir de décider de certains aspects, leur donnant la possibilité de parler en public ou de prendre part à des projets de responsabilité, d'apprendre à travailler en équipe et discuter en équipe, développer des compétences clés telles que la résolution de problèmes et la vision en perspective Nous parlons ensemble de leurs peurs, en disséquant les différentes stratégies pour faire face à la désapprobation et à la critique, parce que c'est peut-être l'une des chaînes les plus lourdes qui nous retiennent pris au piège: la célèbre image d'ange du foyer, le désir de plaire à tous et à tout prix, un stéréotype presque inconciliable avec le rôle de leader.

Approfondir:

Washington Post

Vidéo: Des femmes qui travaillent dans un monde d'hommes - Mille et une vies