Flexibilité et crèches, voici les entreprises qui soutiennent les familles


En Italie aussi, le bien-être des entreprises se répand: avantages et services conçus pour les employés qui souhaitent concilier carrière et famille

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La famille peut-elle être réconciliée avec le travail? Il semble que oui. En Italie aussi, il commence à se répandre "bien-être des entreprises"et augmenter les entreprises qui ont compris que le bien-être des travailleurs C'est bon pour l'entreprise elle-même. Et pour ce faire, les entreprises offrent aux employés de nombreux avantages et aides. Si les travailleurs sont satisfaits, l'entreprise en profite également. Et parmi les avantages dont peuvent bénéficier les employés, il existe de nombreuses installations à donner soutien aux familles, de la flexibilité (LIRE) à l'école maternelle. Des aides conçues non seulement pour les mères, mais aussi pour les pères.
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Et je des services conçus pour toute la famille ils sont vraiment nombreux, outre la flexibilité sur le temps de travail et les contributions pour inscrire les enfants à la crèche, nous passons du couverture santé des frais médicaux aux contributions pour l’achat d’ordinateurs et de connaissances informatiques (LIRE) de toute la famille. Mais il existe également de nombreuses installations conçues pour les soins personnels ou à domicile, du gymnase au sauna de l'entreprise, du service de blanchisserie à la réparation des appareils électroménagers.
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Tous sont conçus pour permettre au travailleur de travailler et d’être en même temps un père ou une mère présent dans la famille. Un grand pas en avant pour ceux qui veulent faire carrière sans renoncer à une famille. Chaque année le Great Place To Work Institute Il analyse les entreprises du monde entier et sélectionne les meilleures entreprises dans lesquelles travailler, c'est-à-dire toutes les entreprises soucieuses de la satisfaction de leurs employés.
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Cela prend de plus en plus de cela en Italie politique de l'entreprise. En ce qui concerne l’Italie, au sommet du classement des meilleures entreprises, on trouve Tetra Pak, une société suédoise qui fabrique des contenants en carton pour le lait et les jus de fruits, emploie environ 1 000 personnes en Italie. En deuxième place était le Cisco Italie, société américaine spécialisée dans le matériel informatique, emploie 490 personnes dans 5 bureaux italiens.

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Cisco a fondé sa politique d'entreprise sur la flexibilité, explique le directeur général David Bevilacqua: "Nous travaillons tous très fort, mais nous avons mis en place des politiques et des outils nous permettant de combiner travail et besoins personnels. Notre culture d'entreprise repose sur les concepts de collaboration et de mesure des employés en fonction d'objectifs personnels. L'emblème de cette culture d'entreprise est que les employés de Cisco ne sont pas obligés de s'inscrire ou de quitter leur bureau. La station dans le bureau est répliquée dans la maison de l'employé (VOIR LES PHOTOS), faisant de l'appelant le lieu physique à partir duquel un appel est répondu, à partir duquel une conférence est établie, une session Webex ou un appel via un poste vidéo. Cela vous permet de gérer votre temps pendant la journée, en particulier pour ceux qui ont besoin de concilier vie familiale et engagements professionnels.".
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Certaines entreprises ont ouvert nids d'entreprise, destiné aux enfants des employés et aux enfants de la région. Nids qui ont laissé aux parents la totale liberté de temps, tant entrante que sortante, afin de s'adapter aux besoins des parents qui travaillent. Et au lieu de cela, les entreprises qui n’ont pas la possibilité d’y ouvrir un nid, les employés reçoivent un soutien financier pour inscrire leurs enfants à l’école. Ces avantages ne suffisent-ils pas? Il y a aussi ceux qui offrent un service de baby-sitter (LIRE) ou le service "maître d'hôtel", une personne qui va payer des factures ou réserver des billets de théâtre, de garderie ou de bons d'achat pour l'achat de livres, des camps de vacances ou une personne qui peut aider les enfants à faire leurs devoirs l'après-midi En bref, le soi-disant "famille conviviale"Ils augmentent constamment et portent leurs fruits. Les employés sont heureux et travaillent mieux, et les entreprises voient leur productivité augmenter", explique Alberto Perfumo, PDG d'Eudaimon: "Le bien-être a un impact positif sur le climat général de l'entreprise, qui voit ses travailleurs prendre part à la vie de l'entreprise avec plus de sérénité et donc plus de motivation.". Que voulez-vous de plus?

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