Flexibilité de la maternité, au fur et à mesure que la question se pose


Les femmes enceintes ne présentant pas de problèmes particuliers peuvent décider de travailler jusqu'au huitième mois: voici comment soumettre la demande à l'INPS

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Pour le naissance d'un enfant, le employées ils ont droit à 5 mois de congé de maternité obligatoire. En règle générale, les cinq mois sont divisés en 2 mois avant la livraison et 3 mois après la livraison. Mais si une future mère va bien, n’a pas de problèmes particuliers et fait un travail peu dangereux, elle peut alors choisir de diviser les 5 mois de maternité un mois avant l’accouchement et 4 après. Il s'agit de flexibilité de la maternité.
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Comment est le application pour profiter de la flexibilité et travailler jusqu'au huitième mois de grossesse? La demande doit être soumise à l'INPS au cours de l'année. septième mois de grossesse (celui à la fin duquel la maternité obligatoire normale frapperait 2 + 3). Ainsi, dans la pratique, si par exemple la date de naissance prévue est fixée au 5 mai, la demande de flexibilité doit être soumise entre le 5 février et le 4 mars (car le 5 mars aurait une incidence sur la maternité obligatoire 2 + 3).
Pour l'application de flexibilité, il est nécessaire de disposer d'un certificat de gynécologue qui atteste que la femme enceinte n'a aucun problème à continuer à travailler jusqu'au huitième mois et à indiquer la date de naissance présumée. Le certificat doit être signé par un gynécologue ASL ou un gynécologue qui travaille à l'hôpital (et qui doit donc apposer le cachet de l'hôpital sur le certificat). en cas dans lequel votre gynécologue est privé, vous devez valider le certificat de votre gynécologue d’un gynécologue ASL. Pour ce faire, il est nécessaire de s’engager dans un examen gynécologique pour attester de la flexibilité, puis de prendre rendez-vous avec un gynécologue en ASL. Cependant, il existe des installations où vous pouvez contacter le gynécologue sans avoir à prendre rendez-vous au préalable.

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Le gynécologue de l’ASL ne se soumettra pas à une vraie visite, mais se limitera à vérifier le certificat de votre gynécologue et vous demandera probablement d’apporter la dernière analyse et une échographie récente (effectuée au plus tôt 2 semaines) ainsi que le certificat du médecin de l’entreprise ou de l’employeur. Et sur la base de la documentation requise, vous signerez un certificat valable pour l'application de flexibilité. Le certificat du gynécologue doit également être effectué au cours du septième mois de grossesse.
Un autre certificat très important qui doit être présenté est celui signé par le médecin d'entreprise, pour ceux qui exercent un travail pour lequel un bilan de santé par un médecin d’entreprise est requis (par exemple pour ceux qui travaillent devant un ordinateur!). la médecin d'entreprise responsable de la surveillance de la santé doit ensuite délivrer un certificat auquel ils seront signalés: les coordonnées de la partie intéressée; indications sur l'employeur; l'endroit où la personne concernée prête son travail; les tâches auxquelles l'intéressé est impliqué. Vous pouvez demander à votre responsable ou au service des ressources humaines de contacter le médecin de l'entreprise ou de prendre rendez-vous. si votre travail n'est pas sous contrôle sanitaire, vous devrez en soumettre un déclaration de l'employeur Il en ressort que, dans l'entreprise ou pour les activités exercées par le travailleur concerné, il n'y a pas d'obligation de surveillance de la santé sur le lieu de travail.
Une fois que vous avez ces deux certificats, la demande peut être soumise à l'INPS. Les questions doivent maintenant être transmises sur le site Web officiel de l'INPS, dans la section Services en ligne (Si vous ne vous êtes jamais connecté, vous devrez demander le code PIN, qui est indispensable pour pouvoir y accéder avec votre code d'identification fiscale). La documentation peut être jointe électroniquement et il n’est pas nécessaire de se rendre au bureau d’appartenance de l’Inps.
Lorsque la demande est soumise, un déposer avec la question lui-même (dans lequel toutes les données que vous avez entrées seront insérées) et un fichier avec la réception de la soumission de la demande. À partir de ce moment, en accédant au site, vous verrez l’avancement de la candidature (envoyée, en cours de traitement, acceptée). Et s'il y a des problèmes ou si certains documents manquent, vous serez contacté par un employé qui vous expliquera quoi faire.
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Tous les documents doivent également être remis à votre employeur. Bien entendu, même si vous avez soumis votre demande de flexibilité et que votre candidature a été acceptée, vous n'êtes pas obligé de travailler avant le huitième mois. Si des problèmes surviennent, vous pouvez demander à arrêter la flexibilité et commencer la période de maternité. Aussi dans le cas de maladie, avec certificat médical, la flexibilité est automatiquement interrompue et la période de maternité commence. Ou bien, vous pouvez simplement prendre quelques jours de congé, si vous ne le faites plus, et dans ce cas, la maternité commencera un mois avant la date présumée de l'accouchement.
Enfin, en ce qui concerne la maternité, je mois après l'accouchement ils sont calculés à partir de la date réelle de livraison, si celle-ci survient après la date présumée; ou à partir de la date présumée, dans le cas où la livraison a lieu avant la fin des temps.

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