Comment fonctionne le congé de maternité


Conditions, indemnités et modalités d'accès au congé de maternité, obligatoire et facultatif

Dans Cet Article:

Congé de maternité

La femme en maternité et l'enfant est protégé par le loi qui protège le droit d'une femme qui s'attend à ce qu'un enfant s'abstienne de travailler deux mois avant l'accouchement et trois mois après sa naissance. Voyons comment le congé maternelen Italie.

Maternité et travail

La femme qui attend un enfant peut profiter du congé de maternité obligatoire (abstention de travail obligatoire) pour une période de 5 mois qui peut être divisé en 2 mois avant et 3 mois après l'accouchement ou, si les conditions de santé le permettent et sur présentation d'un certificat médical, vous pouvez travailler jusqu'au huitième mois, puis vous abstenir de travailler un mois avant l'accouchement et 4 mois après la naissance.

Les travailleurs en abstention obligatoire recevront une indemnité égale à80% du salaire journalier calculé sur la base du dernier mois de travail. L'indemnité est généralement anticipée par l'employeur.

Si la mère n’est pas en mesure de prendre un congé ou choisit de ne pas le faire, elle peut en profiter père.

En cas de naissance prématurée, les jours non pris avant la naissance doivent être ajoutés aux trois mois après la naissance.

Le congé est dû non seulement aux femmes qui ont eu un enfant, mais également à celles qui ont adopté un enfant.

Le congé de maternité est dû à:

  • les travailleurs assurés à l'INPS;
  • chômeurs ou travailleurs suspendus en présence de conditions particulières, pour lesquels nous vous renvoyons au site Web de l'INPS
  • aux ouvriers agricoles permanents et aux ouvriers agricoles à durée déterminée qui, l'année de début du congé, sont inscrits sur les listes annuelles des ouvriers pour au moins 51 jours de travail agricole;
  • aux domestiques et aux aides familiales ayant versé 26 contributions hebdomadaires au cours de l'année précédant le congé ou 52 contributions au cours des deux années précédentes;
  • travailleurs à domicile;
  • Travailleurs LSU ou APU.

En cas de jumelage, la durée du congé reste inchangée.

Droit de la maternité

Les règles qui protègent les droits des femmes et des hommes qui travaillent sont devenus parents sont protégées par la loi dite Testo Unico maternité et paternité, un décret législatif n. 151 du 26 mars 2001.

En cas de interruption d'une grossesse qui survient après i 180 jours dès le début de la gestation, mais également en cas de décès de l'enfant à la naissance ou pendant le congé de maternité, la loi protège le droit de la femme de s'absenter du travail pendant toute la durée du congé de maternité, à moins qu'elle ne la choisisse retourner au travail.
En cas d'adoption ou de garde nationale, le congé de maternité est d'une durée de 5 mois à compter de l'entrée effective dans la famille de l'enfant.

Congé de maternité pour professionnelles indépendantes

Les femmes qui exercent la profession et qui sont inscrites au registre Gestion séparée de l'INPS elles ont le droit de bénéficier d'un congé de maternité et de recevoir une compensation. Par conséquent, les professionnels libres qui ont eu un enfant ou ceux qui en ont adopté peuvent demander une indemnisation.

Le congé de maternité est ouvert aux professionnelles indépendantes inscrites au compte distinct et qui ont versé au moins trois contributions mensuelles au cours des 12 derniers mois, ce qui inclut le taux majoré prévu par la loi.

La durée et les conditions du congé de maternité des pigistes professionnels sont identiques à celles des travailleurs dépendants. Seulement que l'indemnité ne sera pas payée par l'employeur mais par l'INPS lui-même sur le compte bancaire.

L'indemnité est égale à80% de 1/365 du revenu provenant d’activités de collaboration coordonnées et continues ou à hauteur de 80% des revenus provenant d’activités professionnelles gratuites.

L'allocation de maternité est également garantie aux travailleuses indépendantes en cas de naissance ou d'adoption et le droit à l'indemnité n'implique pas l'obligation de s'abstenir de travailler.

Comment faire une demande de congé de maternité

La candidature doit être présentée électroniquement à l'INPS via les services télématiques accessibles sur le site institutionnel INPS via l'insertion du code PIN ou en contactant le centre de contacts intégré - n. 803164 gratuitement des lignes fixes ou en contactant la CAF locale.
Électronique.

La demande doit être faite avant le début de la période de congé et, en tout état de cause, au plus tard un an après la fin des 5 mois de congé obligatoire. Les travailleuses indépendantes présenteront la demande à la naissance.

Cette documentation doit être envoyée sous forme papier:

  • certificat médical de grossesse et autres certificats de santé possibles;
  • numéro de protocole de la procédure de soumission en ligne;
  • les mots "document de demande de maternité / paternité - certificat médical de santé" (aux fins de la loi sur la vie privée).
Maternité et droits, l'actualité de la loi sur l'emploi

Maternité précoce

Dans certains cas, les femmes peuvent demander un congé de maternité précoce pour grossesse à risque.

Qui peut demander une maternité précoce?

  • Employés permanents et déterminés
  • travailleurs qui travaillent occasionnellement
  • travailleurs embauchés avec un contrat de projet et des contrats équivalents
  • les associés participants et les pigistes professionnels qui paient les contributions à la direction séparée de l’INPS, à condition que leur état de santé mette en péril la grossesse et s’abstienne donc de travailler.

Une maternité précoce peut être demandée dans les cas suivants:

  • complications graves de la grossesse ou formes morbides préexistantes pouvant s'aggraver avec la grossesse,
  • conditions de travail ou environnementales susceptibles de mettre en danger la santé des femmes et des enfants,
  • emplois dangereux ou malsains pouvant affecter la grossesse lorsque la travailleuse ne peut être réorientée vers d'autres emplois.

Même dans le cas d'un congé de maternité anticipé accordé à la travailleuse, une indemnité égale à 80% du salaire journalier moyen de la dernière masse salariale et aux pigistes professionnels est égale à 80% de 1/365 du revenu annuel moyen.

Maternité optionnelle

L'abstention de travail obligatoire peut être suivie par le maternité optionnelle (congé parental). Cela signifie que le travailleur a le droit / l'obligation de s'abstenir de travailler pendant cinq mois parallèlement à la naissance de l'enfant et a ensuite le droit de rester avec l'enfant également pendant le dix mois plus tard (qui peut également être divisé entre mère et père).

Le congé parental est en concurrence dans les 12 premières années de la vie d'un enfant, peut durer jusqu’à 10 mois et peut être demandé par ces types de travailleurs:

  • à la mère employée, pour une période continue ou fractionnée d'au plus 6 mois;
  • au père employé pour une période continue ou fractionnée n’excédant pas 6 mois et pouvant aller jusqu’à sept ans si l’on s’abstient de travailler pendant une période continue ou fractionnée d’au moins 3 mois
  • au parent que pour une période continue ou fractionnée n’excédant pas 10 mois.

Le congé facultatif est également un droit pour les parents qui ont adopté un enfant.

Les Job Acts ont étendu le droit à un congé parental payé, y compris pour les travailleurs indépendants.

Quel est le montant en cas de congé optionnel?

Si c'est apprécié dans les six premières années de la vie de l'enfant pour une période maximale de six mois est un montant égal à 30% du salaire; de 6 à 8 ansle congé n'est rémunéré à 30% que si le revenu du parent demandeur est inférieur à 2,5 fois le montant annuel du traitement de la pension minimale; de 8 à 12 ans le congé ne prévoit aucune compensation.
Pour plus d'informations, reportez-vous à la section appropriée de l'INPS

Allaitement et repos

Les employés ont le droit de demander reste pour l'allaitement pour la première année de la vie d'un enfant. Le reste consiste en 2 heures par jour si le temps de travail est supérieur à 6 heures ou 1 heure par jour si le temps de travail est inférieur à 6 heures.

Vidéo: Le congé maternité, comment ça marche ? La Maison des Maternelles