Jobs Act: comment les congés parentaux changent


Publication dans la Gazzetta du décret de la loi sur l'emploi relatif aux mesures de conciliation de la famille et du travail. Voici les nouvelles

Dans Cet Article:

Jobs Act et quitter

Comment ils changent le congé de paternité et congé de maternité avec l'entrée en vigueur du décret contenu dans Loi sur l'emploi et visant à "Protéger la maternité des travailleuses et promouvoir les opportunités de conciliation de la vie et des horaires de travail pour la généralité des travailleuses"?

Voyons quelles sont les principales nouvelles pour les parents.

Congé de maternité et de paternité

La mère doit s’abstenir de travailler pendant 5 mois, généralement 2 mois avant et 3 mois après l’accouchement (mais si la grossesse se déroule bien et si les conditions de travail le permettent, cette période peut être étalée sur un mois avant l’accouchement et jusqu’à 4 mois. mois après la naissance).

La principale nouveauté concerne la possibilité de suspendre ce congé si le nouveau-né vient hospitalisé et le reprendre après avoir quitté l’hôpital. L'indemnité de 80% est versée pour les cinq mois de congé, même en cas de cessation d'emploi due à une faute lourde, en cas de cessation d'activité ou de résiliation du contrat. Enfin, pour les travailleurs indépendants, l’indemnité sera versée même si l’employeur n’a pas versé les cotisations.

Papa a aujourd'hui 1 jour congé obligatoire après la naissance (pouvant être prolongé jusqu’à 3 jours si la mère en renonce deux). La Jobs Act introduit des nouvelles: l’employé a le droit d’obtenir le congé obligatoire qui serait pour la mère en cas de décès, de garde exclusive, de décès ou de maladie grave de la mère, mais aussi - et voici les nouvelles - au cas où le la mère est une travailleuse indépendante.

Congé parental

C'est le congé optionnel qui dure 10 mois et qui peut prendre les deux parents (divisant la période). Il est payé à 30% du salaire pour le congé demandé dans les 6 premières années de la vie. La nouveauté réside dans le fait qu’il est maintenant possible de les utiliser jusqu’à la douzième année de la vie de l’enfant et que vous pouvez demander une suspension pendant un nombre d’heures égal à la moitié du temps quotidien moyen.

adoptions

Aussi le père aura droit à un congé sans solde pour des séjours à l'étranger consacrés à des pratiques d'adoption internationale. L'interdiction du travail de nuit est introduite pendant les trois premières années suivant l'entrée de l'enfant dans la famille. De plus, les mères adoptives inscrites dans la gestion distincte auront droit à un congé de maternité de cinq mois.

Maternité et droits, l'actualité de la loi sur l'emploi

Offres d'emploi

Le travailleur, pendant la période d'interdiction de licenciement, c'est-à-dire au cours de la première année de vie de l'enfant, peut démissionner volontairement sans préavis.
la entreprises privées que, pour faciliter la réconciliation entre la famille et le travail, l'outil de télétravail puisse exclure ces travailleurs des limites numériques prévues pour l'adoption de dispositions légales spécifiques (telles que celles liées à l'article 18).
Les parents peuvent demander à temps partiel une alternative au congé parental. Vous pouvez demander à temps partiel jusqu'à 50% des heures, pour un total de dix mois, après quoi vous revenez à temps plein.

Il faut dire que toutes ces mesures n'ont été financées que pour les mois restants de 2015 et que, par conséquent, tout sera refinancé pour les années suivantes.

Dans la Gazzetta Ufficilae le texte complet du décret

Vidéo: Grand Débat d'Emmanuel Macron avec les maires d’Occitanie à Souillac