Congés obligatoires pour les pères et primes de baby-sitter pour les mères


Le décret ministériel introduisant les congés obligatoires et optionnels pour les nouveaux élèves a été publié au Journal officiel et offre la possibilité aux mères de demander le bonus pour la baby-sitter ou la crèche.

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la décret ministériel, approuvé le 22 décembre dernier par Ministère du travail et des politiques sociales, qui instaure l'introduction d'un bonus à utiliser pour le paiement d'une baby-sitter ou d'une garderie après la maternité obligatoire (et permettant ainsi aux mères de retourner au travail), a été publié sur Internet Journal officiel numéro 37 du 13 février 2013.
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De cette façon, le les mères les plus nécessiteuses qui le demandent pouvoir transformer le congé parental ou la possibilité de prendre d'autres mois que le 5 du congé de maternité obligatoire pour rester à la maison avec leur enfant, dans bonus à utiliser pour payer qui prendra soin de l'enfant en leur absence, qu'il s'agisse d'une baby-sitter ou d'une ligne de garderie.
Le décret établit également que les néopapas ont droit à un jour de congé obligatoire pour la naissance d'un enfant, qui peut être utilisé pendant la maternité obligatoire de la mère, et un deux jours de congé optionnel, mais je dois être subordonné au fait que la mère renonce à deux jours de sa maternité obligatoire, qui se terminera ensuite avec un ou deux jours à l’avance, en fonction du nombre de jours utilisés par le père. Les jours de congé peuvent être demandés par le père dans les 5 mois de l'enfant.

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Pour les jours de congé, le père recevra de l’INPS un indemnité journalière égale à 100% de la rémunération. Et pour profiter des jours de congé, le père doit présenter sa demande à l'employeur avec un préavis d'au moins 15 jours. Pour la demande de congé optionnel, le père doit également en présenter un à l'employeur déclaration de la mère de ne pas prendre de congé de maternité due à elle pour un nombre de jours équivalent à celui de son père, avec pour conséquence une réduction du même congé. Et cette documentation doit également être envoyée à l'employeur de la mère.
Comme pour le bonus baby-sitter ou nid, la mère qui travaille peut postuler après le congé de maternité obligatoire et dans les 11 mois suivants. La nouvelle mère peut également décider de prendre un congé parental pour une période donnée, puis demander le bonus.
Le bonus consiste en un montant de 300 euros par mois, qui peut être versé à la mère pour un maximum de 6 mois. La mère recevra un bon travail, avec lequel payer la baby-sitter, ou la garderie choisie sera directement payée par le ministère à concurrence de 300 euros par mois.
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la questions pour demander le bonus peuvent être soumis à l'INPS après la publication de l'annonce officielle. Le bonus sera attribué aux enfants nés en 2013, 2014 et 2015. L'INPS préparera un classement des demandes reçus pour déterminer quelles mamans recevront le bonus. Le classement sera établi en tenant compte desindicateur de la situation économique équivalente de la cellule familiale à laquelle elle appartient (ISEE) avec ordre de priorité pour les ménages avec ISEE inférieur et, avec le même ISEE, selon l’ordre de présentation. Et les bonus seront attribués jusqu'à épuisement des fonds disponibles.
Les travailleurs totalement exemptés du droit ne pourront prétendre à la prime paiement du réseau public de garde d'enfants ou de services privés et ceux qui bénéficient déjà d'avantages. la travailleurs à temps partiel auront droit à une prestation réduite par rapport à ceux qui travaillent à plein temps à la place. Alors que les travailleuses se sont inscrites au gestion séparée peut profiter du bonus pour un maximum de 3 mois.
Le ministère du Travail mettra à disposition pour l'attribution de primes 20 millions d'euros chaque année. Le congé et le bonus peuvent être demandés pour tous les enfants nés à partir du 1er janvier 2013. Il ne reste plus qu'à attendre que l'INPS publie l'appel à candidatures pour le bonus.

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