Maternité et droits. La nouvelle de la loi sur l'emploi


La principale nouvelle pour les parents contenue dans le décret législatif de la loi sur l'emploi relative à la "conciliation de la vie et des temps de travail"

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Maternité et temps partiel

Nouvelles pour les parents du gouvernement Renzi sur la "conciliation de la vie et du temps de travail". Il n’est pas toujours facile pour une femme de choisir entre six mois de congé facultatif ou retour immédiat au travail. Aussi parce que si vous choisissez de reprendre immédiatement, comment organiser l'allaitement et la garde des enfants? L’alternative proposée par le gouvernement avec la loi sur l’emploi est celle de: renoncer au congé parental pendant six mois en échange temps partiel. De cette façon, vous restez en contact avec le lieu de travail, mais vous avez également du temps à consacrer à vos enfants.

Et sur le plan économique, un congé parental est payé pour 30% du salaire, avec le temps partiel, vous gagnez un peu plus. C'est une nouvelle mesure qui se trouve dans le décret législatif de la loi sur l'emploi et qui, pour devenir opérationnelle, doit attendre d'être publiée dans un journal officiel. Mais comment va-t-on trouver l'argent pour financer les nouvelles mesures? Les fonds seront trouvés grâce aux "économies" obtenues avec la réforme des filets de sécurité sociale.

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Le conseil des ministres approuverait également définitivement le décret concernant la congé parental plus long. Pour 2015 vient prolongé de 3 à 6 ans celui avec le salaire de 30% et de 8 à 12 ans de l'enfant pour celui avec le salaire zéro. En outre, le délai de préavis à donner à l'employeur est réduit de quinze à cinq jours lorsque le congé est demandé.

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En outre, l’article 7 du décret définit et étend le congé horaire. La travailleuse a la possibilité de créer un temps partiel adapté à la période de retour de la maternité et d'étaler le congé parental sur son temps de travail. Aussi pour i travailleurs indépendants il y a quelques nouveautés: les membres de la direction séparée ont droit à une allocation de maternité même en cas de non-paiement des cotisations de sécurité sociale par le client. Mais ils devront se contenter de seulement trois mois d'absence du travail que seule la mère peut supporter.

Et aussi pour le le télétravail il y a des changements. Pour encourager le recours au télétravail pour les soins parentaux, des avantages réglementaires sont accordés aux employeurs privés

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