L'abstention facultative du travail


Voici ce que dit la législation italienne sur l’abstention volontaire de travail pour maternité et / ou paternité selon les différentes catégories de travailleurs

Dans Cet Article:

Au cours des huit premières années de la vie d’un enfant, les parents ayant un travail à charge ont droit s'absenter du travail (même simultanément) pendant une période générale pas plus de 11 mois.
Depuis le 1 er janvier 2007, la loi prévoit que les travailleurs et les travailleurs subordonnés qui ne sont ni retraités ni affiliés à d’autres formes de sécurité sociale obligatoire ont la possibilité d’utiliser un congé parental de 3 mois dans la première année de la vie de l'enfant. Même les travailleuses indépendantes peuvent bénéficier d'un congé parental, mais seulement pendant trois mois au cours de la première année de l'enfant et avec l'obligation d'abandonner le travail. Le droit à l'abstention facultative n'est pas reconnu pour les pères exerçant une activité indépendante. À partir de la date susmentionnée, la loi de finances a établi que même les travailleurs para subordonnés peuvent bénéficier d’un congé parental de 3 mois au cours de la première année de vie de l’enfant.
Employée mère au travail:la durée maximale du congé de la mère est égale à six mois. Le congé doit également être partagé avec le père subordonné, le couple pouvant bénéficier d'une absence totale de 10 mois. Il est également possible de prendre un congé en même temps. Si le père qui travaille utilise le congé pendant au moins trois mois, même scindé, la période cumulative devient au total 11 mois.
S'il y a des problèmes et que la mère est célibataire, elle a pleinement droit à 10 mois d'abstention facultative. Pour prendre un congé, il est nécessaire de donner à l'employeur un préavis d'au moins 15 jours.
La durée du congé ne s’arrête pas comme dans la première année de vie de l’enfant, mais est divisée en huit premières années.
La rémunération est totale pendant les trente premiers jours d'abstention. Ensuite, le salaire est égal à 30% de la période totale entre les six mois répartis entre les parents et les trois ans de l’enfant. En cas de dépassement des six mois (et jusqu’à huit ans de l’enfant), l’indemnité est due à condition que le revenu individuel du parent demandeur ne dépasse pas deux fois et demi le montant de la pension minimale en vigueur à cette date (pour 2008, ce toit est de 14 401,40 euros).
La demande doit être faite sur le formulaire AST.FAC. (AST FAC./GEST.PAS./ AST.FAC./LAV AUT), est situé dans les bureaux de l’INPS et sur le site Web de l’Institut, à l’adresse //inps.it/, dans la section Modules. La demande doit être soumise à INPS et à l'employeur. Les indemnités peuvent être payées directement par l'INPS ou payées à l'avance par l'employeur, qui sera ensuite remboursé par l'INPS avec le solde des cotisations.
Jusqu'à présent, le père ne pouvait utiliser le congé que si la mère le renonçait, mais le père a maintenant le droit de le quitter quels que soient le travail et la situation de la mère.
Vous pouvez utiliser deux congés en même temps (par exemple: congé parental chez le père et repos quotidien de la mère, ou congé parental du père et congé de maternité pour la mère). Si l'enfant tombe malade et a moins de 3 ans, le père et la mère ont le droit de s'absenter du travailjusqu’à la troisième année de la vie de l’enfant.
Si l'enfant malade a entre 3 et 8 ans, chaque parent a le droit de s'absenter du travail pendant cinq jours ouvrables par an au maximum (sans paye). Si les deux parents sont employés, le congé doit être utilisé à tour de rôle.
Il est nécessaire que le parent qui décide de s’absenter du travail prépare un auto-certification cela déclare que l'autre parent n'est pas en abstention facultatif dans les mêmes jours pour la même cause. La maladie de l'enfant doit être certifiée par le médecin compétent du service national de santé. Les vacances sont interrompues si la maladie de l'enfant ou son hospitalisation survient pendant cette période.
Akira

Vidéo: La GUERRE des ONDES SCALAIRES 2/2