Congé de paternité et de maternité: quels changements et comment les obtenir


Congé de maternité, congé de paternité et congé parental: comment ils changent par rapport au passé et comment les utiliser

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Congé de maternité et de paternité et congé parental. Une fois qu'ils ont été appelés abstention obligatoire et facultatif, mais aujourd’hui, le sujet est beaucoup plus complexe et a fait l’objet d’une mise à jour récente.
Pour tracer le tableau et rendre plus clair, nous pouvons simplifier la quitter le concept en 3 parties.
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Congé de maternité: la femme qui travaille doit s’abstenir de travailler pendant cinq mois (deux avant et trois après l’accouchement ou, si les conditions de santé le permettent, à partir d’un mois avant la naissance et pendant les quatre mois suivants). (LIRE) Pendant le congé, la femme reçoit une indemnité journalière de l'INPS égale à 80% du salaire perçu au cours du dernier mois de travail. À son retour au bureau, le travailleur doit pouvoir être réintégré dans le même poste précédent (LIRE).
Congé de paternité: (LIRE) en cas de décès et d'infirmité de la mère, d'abandon de l'enfant par la mère, de garde exclusive du père, il est possible de demander un congé de paternité. Le père perçoit une allocation égale à 80% du salaire journalier perçu au cours du dernier mois, mais uniquement pour les trois mois suivant la naissance.

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Congé parental: ce sont les vieilles feuilles facultatives. Ils ne sont plus l'apanage exclusif des mères mais naissent pour inviter même le père à s'occuper de la progéniture. La période d'absence facultative est pour les parents pour un total de 10 mois (continu ou fractionné sur plusieurs périodes) pour chaque enfant et est jusqu'à l'âge de 8 ans. La mère peut profiter pleinement d'un congé de six mois, le père d'un maximum de sept mois; si le père décide de prendre un congé parental d'au moins 3 mois, la période totale des congés atteint 11 mois.
Pendant le congé parental, seulement 30% du salaire est reçu.

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