PrestO et livret de famille: voici les nouveaux bons


PrestO et Family Booklet sont les nouvelles pièces justificatives que les familles et les entreprises peuvent utiliser pour payer des petits boulots. L'avocat explique comment ils fonctionnent, comment les activer et les interdictions d'emploi assorties de sanctions relatives

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PrestO et livret de famille

À partir du lundi 10 juillet 2017 les familles et les entreprises peuvent utiliser "nouveaux bons " payer petits boulots: les instruments qui ont été introduits à la place des "anciens bons" (supprimés par le gouvernement Gentiloni à compter du 17 mars 2017) sont les suivants: Livrets famille et presto

Livrets de famille

Le livret de famille est l'une des deux manières différentes de les utiliser travail occasionnel. Aussi dit L.F., peut être utilisé par des employeurs qui ne sont ni des entreprises ni des professionnels. BIENTÔT PrestO signifie performance occasionnelle et constitue un vrai contrat de travail pour les entreprises pouvant faire appel à des prêteurs dans la limite de 5 000 € par an.

Bon pour baby-sitter en tant que prix de production

Emplois à payer

Je L.f. ils peuvent être utilisés pour payer:

  • travaux ménagers, y compris les travaux de jardinage, de nettoyage ou d'entretien;
  • soins à domicile aux enfants et aux personnes âgées, malades ou handicapés;
  • enseignement privé supplémentaire.

En revanche, PrestO peut être utilisé par des micro-entreprises comptant jusqu'à 5 employés, hors ceux du secteur agricole. Non compris les entreprises de construction et celles impliquées dans l'exécution de marchés de travaux ou de services.

Valeur des bons

Le livret de famille est composé de documents de paiement, dont la valeur nominale est fixée à 10 euros, utilisable pour compenser des services ne dépassant pas une heure. La valeur nominale de 10 euros est divisée comme suit:

  • 8 euros pour le paiement au prêteur;
  • 1,65 euro pour les cotisations de sécurité sociale à la direction distincte de l'Inps;
  • 0,25 pour la prime d'assurance (accidents et maladies professionnelles) Inail;
  • 0,10 € pour le financement des coûts de gestion du travail occasionnel et du paiement de la rémunération au prêteur.

Pour chaque heure, chaque heure de travail doit être payée avec un montant minimum de 9 euros, auxquels s'ajoutent la contribution à la gestion séparée de l'INPS et la prime d'assurance contre les accidents du travail et les maladies professionnelles.

Limites économiques et interdictions d'emploi

La nouvelle discipline du travail occasionnel prévoit pour l'employeur un limite de rémunération maximale de 5 000 € pour chaque année civile et pour tous les prêteurs (2 500 euros par rapport au total des prestations versées par chaque travailleur en faveur de chaque employeur). Pour le travailleur, les honoraires perçus ne peuvent dépasser 5 000 euros par année civile (2 500 euros par client).

L'utilisation du contrat de service occasionnel est strictement interdite:

  • avec des sujets qui ont cessé une relation de travail subordonné avec le même employeur depuis moins de six mois;
  • aux entreprises qui emploient plus de cinq employés permanents;
  • aux entreprises des secteurs de l'agriculture, de la construction et secteurs connexes, des marchés de travaux ou de services.

Plateforme télématique INPS

Il existe une plate-forme télématique spéciale préparée par INPS et accessible via la section Inps du site Web. "Performance occasionnelle". Les exigences électroniques relatives aux services occasionnels peuvent être réalisées:

  • directement par l'utilisateur ou par le travailleur, via l'accès à la plate-forme télématique à l'aide d'informations d'identification personnelles (NIP INPS, informations d'identification Spid, carte de service nationale);
  • utilisation des services du centre de contact Inps;

Les opérations d’enregistrement et d’exécution des obligations d’information peuvent également être effectuées:

  • par des intermédiaires professionnels (consultants du travail, comptables, avocats...);
  • par les institutions de patronage (concernant l’enregistrement et l’utilisation du livret de famille).

Activation de nouveaux coupons

  • Pour activer la brochure Family et PrestO, les travailleurs et les utilisateurs doivent, à l’aide de la plate-forme télématique Inps appropriée, s'inscrire à l'avance auprès du service.
  • En outre, les travailleurs doivent indiquer l'iban du compte bancaire / postal, de la carte postale ou de la carte de crédit sur laquelle l’INPS, au plus tard le 15 du mois qui suit celui pour l’exécution du service, fournit la rémunération convenue.

L'utilisateur utilisant la plate-forme télématique Inps ou les services du centre de contacts doit communiquer:

  • les données d'identification du prêteur;
  • le lieu d'exécution du service;
  • le nombre de titres utilisés pour le paiement du service;
  • la durée du service;
  • l'étendue de la prestation du service;
  • autres informations pour la gestion de la relation.

L'utilisateur, pour pouvoir recourir à des services de travail occasionnels, doit avoir déjà alimenté son portefeuille télématique, en payant les fonds nécessaires pour couvrir rémunération et cotisations, assurances et frais de gestion.

Paiement INPS

Le versement de l'indemnisation au travailleur est effectué par l'INPS, au plus tard le 15 du mois suivant celui de la prestation du service. En particulier, l'institut calcule tous les frais liés aux services de travail rendus (mois ou livret de famille) rendus au cours du mois et les paie, pour leur montant total, en créditant ces montants sur le compte bancaire fourni par le travailleur ou par virement bancaire à domicile. à la poste. Grâce à la plate-forme informatique, le travailleur peut acquérir le décompte de salaire mensuel.

sanctions

  • Les dispositions déjà en vigueur concernant les bons pour les travaux accessoires restent valables, à condition que, dans le cas où la limite globale de 5 000,00 euros par an ou de 2 500,00 soit dépassée pour les services rendus par un seul prêteur pour un utilisateur unique - ou, en tout état de cause., la limite de performance de 280 heures sur la même année civile, la relation de travail relative est transformée en une relation de travail permanente et à temps plein.
  • Toutefois, en cas de violation de l’obligation de notifier les services à INPS, il est appliqué la sanction administrative pécuniaire du paiement d'une somme de 500,00 € à 2,500,00 € pour chaque service de travail quotidien pour lequel l'infraction est constatée.

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