L'allaitement au retour est possible


De nombreuses mères, lorsqu'elles retournent au travail après la maternité, décident de mettre fin à l'allaitement, souvent en raison d'un manque d'organisation, mais nous pouvons continuer: nous autorisons ainsi l'allaitement au travail.

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Permis d'allaitement

Se remettre au travail après 5 mois de congé de maternité obligatoire ce n'est pas facile pour beaucoup de mères. Jusque-là, beaucoup de femmes vivaient en symbiose avec leur fils. 24 heures sur 24. Et l’idée de le laisser à la maison (avec ses grands-parents ou une baby-sitter) ou de l’emmener aujardin d'enfants c'est difficile à digérer. Mais toutes les mères ne peuvent pas se permettre de prendre maternité optionnelle et donc le retour au travail est presque un choix obligatoire. À ce stade, pour le les mères qui allaitent leur bébé le doute est atroce: reprendre le travail peut-on continuer à allaiter ou vaut-il mieux passer au lait artificiel? De nombreuses mères, pour coïncider avec le retour au travail, choisissent d’arrêter l’allaitement. Peut-être parce qu’ils ne savent pas s’organiser et qu’ils ne savent pas pouvoir les demander permis d'allaitement. Voyons comment ils fonctionnent.

Permis d'allaiter

Selon la loi, chaque mère qui a un enfant contrat de travail stable, a le droit, quand il retourne au travail, un 2 heures de congés payés pour allaiter, jusqu'à la première année de l'enfant. Donc, le problème demeure pour les heures où maman est au travail.

Si l'enfant va au nid, l’école n’acceptera probablement pas le lait maternel (rares sont ceux qui l’acceptent) mais préférera donner le lait artificiel au bébé ou aller directement à la nourriture pour bébé (toujours en accord avec les parents). Si l'enfant reste à la maison, il sera alors plus facile de continuer à allaiter. Maman n'aura plus qu'à trouver le temps d'utiliser un tire-lait pour faire provision de lait à utiliser dans les moments où il est loin de ceux qui prennent soin de l'enfant.

L'allaitement

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Il est vrai, cependant, qu'il y a certaines mères qui n'aiment pas particulièrement tirer leur lait et ils préfèrent y renoncer. Dans tous les cas, le lait peut être conservé au réfrigérateur pendant 24 heures ou congelé (et peut rester au congélateur pendant 3 mois). Une fois décongelé ou chauffé, à donner à l'enfant, s'il avance, il ne peut pas être réchauffé et doit être jeté.

Il faut un peu d'organisation, mais continuer l'allaitement est possible pour les mères qui doivent retourner au travail. Surtout pour ceux qui ont encore beaucoup de lait, pourquoi ne pas en profiter? Tiziana Catanzani, consultante professionnelle en allaitement IBCLC (International Board Certified Certification Lactation Consultant) vient de publier un livre, "Je travaille et je suce. Des méthodes simples et efficaces pour bien le faire et sans stress"(Bonomi editore), dans lequel il répond aux doutes des mères sur la possibilité de concilier travail et allaitement.

Dans le livre, ce qui peut être beaucoup utile pour toutes les mères qui ne savent pas s'il faut continuer ou non l'allaitement, lit:

En Italie encore Aujourd'hui, la maternité est perçue comme un fait privé, bien que le contraire soit énoncé dans les principes théoriques. Face à la législation sur la protection des droits des travailleurs et des travailleurs parmi les plus avancés du monde, en Italie, le pourcentage de femmes qui cessent de travailler après la naissance d'un enfant est extrêmement élevé et la maternité occupe la première place parmi les causes de cet abandon. Vous pouvez travailler et continuer à allaiter. Il suffit de connaître quelques règles de base de bon sens et d'organisation pour gérer la séparation du nouveau-né, son recours à une autre famille et / ou son asile, sa nutrition en l'absence de la mère

réglementation

la loi prévoit que l'employeur garantit à la nouvelle mère la possibilité de prendre soin du nouveau-né et pour l'allaiter pendant la journée et pour cela les permis et le reste pour l'allaitement sont garantis. la périodes de repos journalier Je suis deux (d’une heure chacune) pour ceux qui travaillent plus de 6 heures et une heure pour ceux qui travaillent moins de 6 heures.

la pauses d'allaitement ils sont réduits à demi-heure chacun où la mère bénéficie d'une pépinière d'entreprise ou d'un autre établissement approprié.

Les permis d'allaitement ne peuvent pas être demandés par la travailleuse qui bénéficie déjà d'un congé de maternité obligatoire ou optionnel.

RĂ©duction de temps pour l'allaitement

combien heures d'autorisation pour allaiter sont-ils accordés? Pour le savoir, le congé parental doit être divisé en heures. Selon les lois sur l'emploi pour calculer les heures, il convient de faire référence à la convention collective à laquelle le travailleur est lié sur la base de la durée moyenne journalière du travail et d'en considérer la moitié.

Donc, par exemple, si maman travaille en moyenne 6 heures par jour les heures de congé seront de 2, si le nombre moyen d'heures de travail est inférieur au permis est d'une heure.

Heures cumulatives d'accumulation

la repos pour allaiter tous les jours ils peuvent être accumulés, ce qui signifie qu'en accord avec l'employeur, la mère qui travaille 6 heures peut sortir deux heures avant, en ajoutant les deux pauses.

En tout état de cause, la loi prévoit que les permis d’allaitement doivent être fixés sur la base d’un accord entre le travailleur et l'employeur ou par l'intervention de la direction provinciale du travail (DPL).

Allaitement maternel INPS jusqu'au

La loi 288/2012 prévoit la réglementation des congés d'allaitement. Ce congé doit être réparti à la naissance en fonction du temps de travail de la mère.

Le congé pendant des heures pour allaiter fait partie des congé parental divisé en heures. Le décompte des heures et des permis d'allaitement seront nécessaires le mois de travail précédent au début du congé parental. Il est prévu que le congé ne puisse être demandé que pour les parents d’enfants nés dans l’année suivant le dépôt de la demande; ou pour les enfants adoptés qui sont entrés dans la famille pour pas plus de 12 mois.

Comment fonctionne le congé de maternité

Manque d'heures obligatoires

la repos quotidien pour l'allaitement ils sont facultatifs et la mère n’est donc pas obligée de les demander. Cependant, il est bon de savoir qu'il n'est pas possible de renoncer au repos quotidien pour allaiter en échange d'une rémunération économique.

Permis d'allaitement en cas de naissance multiple

Si deux ou plus sont nés jumeaux les permis d'allaitement augmentent, doublant dans la pratique et même payant. En d'autres termes, cela prend 4 heures ou 2 heures de congé, en fonction du temps de travail, et c'est le maximum, donc si vous avez eu des jumeaux, les autorisations redoublement et ils ne triplent pas.

Comment poser la question

Ce n’est pas très difficile, il suffit de parler à l’employeur et de lui présenter la question directement, en s’organisant ensemble pour utiliser les heures quotidiennes. Si l'employeur et le travailleur ne sont pas en mesure de trouver un accord, le règlement sera celui de l'inspection du travail.

Permis d'allaitement, de vengeance

Pour laisser pendant des heures et ensuite pour les permis d'allaiter payer il est égal à la durée d'allaitement. En pratique, les autres heures consacrées à l'allaitement sont considérées à tous les égards comme des heures de travail et sont payées directement par l'INPS.

Repos quotidien au père

la père ouvrier peut profiter du repos quotidien pour les soins du nouveau-né lorsque celui-ci a la garde exclusive de l'enfant, si la mère employée n'en profite pas, si la mère n'est pas employée mais autonome, en cas de maladie ou de décès de la mère.

Vidéo: Contraception par l'allaitement maternel | Allaitement