Pour résumer les mères de famille: le projet d'une entreprise multinationale


Mc Kinsey, l'un des plus grands cabinets de conseil au monde, annonce qu'il souhaite résumer tous les travailleurs qui ont quitté leur emploi après être devenus mères.

Dans Cet Article: Pour le moment c'est juste projetune idée. Un défi Mc Kinsey, l’un des plus grands cabinets de conseil au monde, a annoncé son intention de réassumer tous les travailleurs qui ont quitté leur emploi au fil des ans en raison de l’impossibilité de pouvoir concilier les temps de la famille avec ceux du travail (LIRE).
La nouvelle a été annoncée par le Wall Street Journal, qui a recueilli les intentions du sommet de la société à partir des paroles de Dominic Barton, le numéro un de la société, qui a expliqué qu'au fil des ans, le talent et les compétences ont perdu la société.
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Pour cette raison, l’intention est d’étudier un moyen d’essayer d’intégrer les anciens consultants de Mc Kinsley qui, au fil des ans, ont dû choisir entre leur travail et leur famille et ont choisi ce dernier.
Pour l’instant, il ne reste plus qu’un projet, entre autres limité à la division américaine de la société, mais il est certain que les déclarations de Barton rompent le voile sur un sujet non seulement: la difficulté pour les grandes entreprises de trouver des consultants et des professionnels à la hauteur de la tâche, correctement formés et riches en talent.
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En bref, une fois que la société a réussi à en trouver un professionnel de niveau, le perdre après des années uniquement parce que vous n’avez pas réussi à trouver un moyen de vous aider à concilier les besoins et les moments de la famille avec ceux du travail révèle une stratégie perdante.
Pour cette raison, il faut s’attendre à ce que les réflexions de Barton soient également partagées par d’autres. entreprises et donc, peut-être, le bon moment est-il venu d’étudier les stratégies de réconciliation nouveau.
Pour les consultants, souvent obligés de prendre beaucoup de temps voyages, dans des moments impossibles et des réunions épuisantes, l’avenir dans l’entreprise pourrait réserver une nouvelle forme d’organisation du travail, une flexibilité maximale, le télétravail, le temps partiel vertical et horizontal, des primes et des services pour les familles (LIRE).

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