Victimes de mobbing après la naissance d'un enfant. Que faire?


Comment se comporter en cas de mobbing après la naissance d'un enfant? L'avocat explique comment se défendre et rappelle les droits des personnes revenant d'un congé de maternité.

Dans Cet Article:

Mobbing après la naissance d'un enfant

Souvent, dans les bureaux italiens, les drames des nouvelles mères sont consommés en silence, ce qui, une fois de retour au travail, est considéré comme "improductif" et subit des rétrogradations, des injustices et du harcèlement, aboutissant à leur démission.

Mobbing après la maternité précoce

Retour au travail après la maternité c'est presque toujours une étape difficile. Outre la difficulté évidente de concilier les rythmes d'une nouvelle vie de mère avec ceux d'engagements professionnels, la nouvelle mère doit souvent faire face à des situations désagréables à son retour au bureau, comme par exemple celle de ne joue plus de rôle spécifique au sein de l'entreprise. En dépit de la présence de lois spécifiques, les entreprises sont trop souvent témoins du phénomène dit de mobing-intimidation.

Mon fils, c'est pour ça que je travaille

Après la naissance d’un enfant, la discrimination est également une affaire de professionnels et d’employés libres: avocats, architectes, secrétaires, serveuses, mandataires et gestionnaires. Selon les dernières estimations de l’Observatoire National de Mobbing, au cours des deux dernières années, ils ont été 350 000 femmes sont victimes de discrimination en raison de leur maternité ou pour avoir avancé la demande de concilier travail et vie de famille. Alors qu'entre 2011 et 2016, toujours en Italie, les cas d'intimidation liée à la maternité ont augmenté de 30%. Les cas qui se transforment en plaintes réelles sont toutefois très peu nombreux.

Retour de maternité et rétrogradation

Souvent, l’employeur adopte une série de comportements et d’attitudes qui poussent la femme qui revient de la maternité à démissionner. Parmi ces comportements, on trouve notamment la démission, à savoir la déménagement correct et incorrect de l'employé à son retour dans l'entreprise, qui vise à réduire l'estime de soi des femmes pour l'amener à quitter son emploi. Lorsque nous parlons de femmes / mères, nous nous référons à des professionnelles qualifiées, qui aiment leur travail, mais qui sont marginalisées ou dégradées après leur maternité pour avoir osé demander des horaires plus compatibles avec leur nouvelle situation, pour avoir légitimement avancé la demande de permis d'allaitement ou tout simplement parce que pendant leur absence, leur rôle a été confié à quelqu'un d'autre.

Le ministère du Travail, a clarifié la portée de l'art. 56 décret législatif no. 151/2001, sur le droit du travailleur de revenir du congé de maternité, de le conserver et de le rétrograder. Heureusement, il y en a obligations légales qui protègent les femmes à cet égard et que, s'ils ne sont pas respectés, ils peuvent coûter à l'employeur une accusation de rétrogradation et de discrimination. Il est bon de souligner que, dans ces cas injustes, il est extrêmement important de ne pas se laisser intimider par le comportement inapproprié de votre employeur et de comprendre quand ces actes deviennent de véritables crimes à dénoncer pour se protéger et éviter qu'un tel harcèlement ne soit exercé sur d'autres femmes, ou Cependant sur d'autres personnes en général.

Changement d'emploi au retour de la maternité

Le travailleur peut être transféré dans un autre service ou dans un autre travail à condition de respecter les critères suivants:

  • le mouvement doit avoir lieu dans la mĂŞme unitĂ© de production ou dans une autre situĂ©e dans la mĂŞme municipalitĂ©;
  • le quart de travail doit permettre au travailleur d'exĂ©cuter le mĂŞme travail qu'auparavant ou une tâche Ă©quivalente (cela signifie qu'il ne doit pas ĂŞtre utilisĂ© pour un travail infĂ©rieur).

Droits de celles qui reviennent de maternité

Outre la maternité obligatoire, les nouvelles mères ont également la possibilité de profiter d'un congé de maternité (ou d'un congé parental) optionnel au cours des huit premières années de la vie de l'enfant. Également mis fin à cette période d'arrêt du travail, la mère qui travaille réintègre sa profession. À la fin des périodes de congé, la travailleuse a le droit de conserver son emploi, de retourner dans la même unité de production que celle où elle était employée au début de la grossesse (et d'y rester jusqu'à l'âge d'un an). ainsi que d'être utilisé pour des tâches effectuées l'année dernière ou des tâches équivalentes.

Aussi pendant la première année de la vie de l'enfant a droit aux dieux repos quotidien pour l'allaitement. En particulier, il peut s'absenter deux heures s'il travaille six heures ou plus, et une heure s'il travaille moins longtemps. Il peut être absent, pour une juste cause, même si l'enfant tombe malade. Si cela est possible, vous pouvez retourner au travail étape par étape, en commençant peut-être par les premiers mois à temps partiel, puis à reprendre à temps plein.

Discrimination et maternité

La plupart des employeurs sont convaincus que le fait d'avoir un enfant et, en tout état de cause, d'être une mère représente un handicap pour l'entreprise. Dans une société fortement masculine comme la nôtre la peur du mobbing pèse énormément sur les choix que beaucoup de femmes se voient forcées de faire. Le monde du travail en rose vit encore dans des conditions de grave disparité. De telles disparités évidentes et graves qu'une mère décide souvent d'abandonner son travail en raison de l'impossibilité de tout réconcilier.

Mises à pied et maternité

Généralement, ce n’est pas l’employeur qui prend l’initiative et met le feu. En fait, la loi est du côté de la femme: vous ne pouvez pas renvoyer une employée enceinte ou tout juste revenir d'un congé de maternité. Il incombera donc à l'entreprise - si l'objectif final est tel - d'attendre que la travailleuse psychologiquement prouvée lui demande de démissionner. La plupart des nouvelles mères victimes de mobbing préfèrent se rendre et ne pas continuer à s'épuiser en duels psychologiques. Aussi parce que, démontrer le mobbing n'est pas facile. Le fardeau de la preuve incombe entièrement au travailleur. Et ce n'est pas facile, car les employeurs sont souvent assez intelligents pour ne pas laisser de traces écrites, telles que les courriels. Tout se joue sur le plan psychologique. Et presque toujours l’une des techniques les plus utilisées pour pousser un employé à partir est le transfert: vous demandez à une femme qui vient d’avoir un enfant de changer de ville. Tout à fait légal, puisque le contrat le prévoit. Mais elle, qui aura peur de bouleverser sa vie et son équilibre avec un nouveau-né, dira non. Par conséquent, l'erreur la plus commune dans laquelle les travailleuses tombent est le licenciement.

Comment se défendre?

Comme cela a déjà été dit, le plus souvent, pour éviter d'être humilié et obligé d'intenter une action en justice contre l'employeur, il démissionne, sans même essayer de se battre pour protéger ses droits. Au lieu de cela, les mères qui travaillent et qui sont dans une situation de "mobbing" ne devraient pas démissionner mais se battre contre leur employeur et tenter de changer la situation en faisant valoir leurs droits! Comment S'adresser à un avocat puis contester les mesures de datation illégitimes (transfert de lieu, changement de fonctions, etc.). Au défi des mesures de l'employeur, si vous ne pouvez pas trouver immédiatement un accord, suit immédiatement une procédure judiciaire qui a pris beaucoup de temps. Ce facteur, malheureusement, est l’un des éléments dissuasifs pour continuer avec détermination la lutte pour la défense de leurs droits.

Comment comprendre que vous ĂŞtes victime de mobbing

Le mobbing se produit généralement à travers certains comportements ou situations que la victime est obligée de subir, tels que:

  • actes discriminatoires
  • blagues toujours adressĂ©es Ă  la mĂŞme personne
  • rĂ©trogradation
  • dĂ©nigrement
  • reproches frĂ©quents
  • isolement de la victime

Il est important de se rappeler que l'intimidation peut être commise à la fois par des collègues et par le supérieur.

Quel est le mobbing stratégique

L'intimidation stratégique est la situation dans laquelle des actions vexatoires sont intentionnellement mises en œuvre et planifiées par la direction de l'entreprise dans le but spécifique d'expulser une ou plusieurs personnes du contexte de travail. Le mobbing devient, en bref, une sorte de politique d'entreprise. La maternité reste un obstacle au travail et à la carrière des femmes italiennes. On peut dire: "L’Italie n’est pas un pays pour les mères!" Malgré cela, il est bon de conseiller les mères qui doivent subir le harcèlement, se rebeller et se tourner immédiatement vers un expert spécialisé dans le droit du travail pour se faire assister. dans la gestion de la situation depuis le début et pour aller de l'avant dans une bataille qui, espérons-le, finira tôt ou tard par mettre fin à la discrimination dans le monde du travail et pas seulement

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