Virgin offre aux nouveaux parents une année de congé avec plein salaire


Une année à la maison avec le bébé sans retoucher le salaire: l'annonce de Richard Branson

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Paycheck complet Ă  Virgin

Le fondateur du groupe Virgin, Richard Branson, a annoncé que les nouveaux parents de certaines filiales de son entreprise pourront rester chez eux pendant un an salaire completou. Une décision conforme à une loi récemment introduite en Grande-Bretagne qui prévoit que les nouveaux parents ils peuvent totaliser 50 semaines de congé parental dont 37 au salaire partiel seulement (semaines de congé pouvant être divisées entre la nouvelle mère et la nouvelle mère).

Ils auront accès à cette spéciale congé à salaire complet Les employés de Virgin ayant travaillé au moins quatre ans dans l'entreprise, tandis que ceux qui y travaillent depuis moins de deux ans peuvent demander au moins 25% du salaire pour 52 semaines de congé.

En tant que père et maintenant grand-père de trois merveilleux petits-enfants, je sais à quel point la première année de la vie d'un enfant est merveilleuse, mais aussi à quel point les parents travaillent dur

a déclaré Richard Brenson lors de la présentation de cette permission spéciale.

Virgin n'est que la dernière des entreprises qui compense en quelque sorte les lacunes d'un système de protection sociale qui ne favorise guère la maternité et la réconciliation entre travail et famille. Repubblica rappelle, par exemple, que Vodafone permet aux nouvelles mères de rester à la maison au moins 16 semaines à plein salaire et lorsqu'elles retournent au travail, elles peuvent choisir de travailler à temps partiel à six heures, tout en conservant le même salaire. et Goldman Sachs, une banque d’investissement de premier plan en Amérique, a pris la durée du congé pour les employés qui viennent de devenir père pendant deux à quatre semaines.

Branson n’est pas un habitué de ce type de mesures, l’automne dernier, le fondateur de Virgin a supprimé les horaires de travail fixes et la fêtes pré-établi et autorisé les employés à partir en vacances quand ils veulent, sans avoir à faire de demandes officielles. L’objectif est d’augmenter le niveau de bonheur des employés en leur permettant de passer plus de temps en famille.

Les employés peuvent s'absenter pendant une heure, une semaine ou un mois sans que personne ne puisse poser de questions, car personne heureuse il travaille mieux

Commenta Branson.

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